老闆給員工漲1000元工資求他留下,一個月後發工資時,員工傻了眼 |職場現實

刘英 | 2019-04-15

王剛最近公司人際關係比較複雜,幹著特別鬧心,就準備跳槽了。這時候正好看到一家同類型的公司在招人,就抱著試試的態度投了簡歷,沒想到居然立馬收到了面試通知。他心裡一陣竊喜:機會來了,擋都擋不住。事實也果然如此,王剛的面試過程十分順利,很快就通過了面試,可以快速到崗了。

來到新公司以後,換了個新環境,他決定要好好大展一番拳腳,而且為了避免出現以前那種人際問題,他積極主動和同事套近乎。

然而,幹了不到半個月,他發現了一個很奇怪的現象:老員工都比較拒生,有幾個老員工還陸續離職。

這時候,王剛心裡就泛起了嘀咕,是不是公司有什麼問題,員工才會不斷離職呢?

就在他心裡打鼓時,老闆就找上門來了,把他叫到了辦公室,沏了壺新茶,和他敞開心扉一起談公司的發展,談未來的前景,並對王剛的工作和個人能力給予了充分的認可和肯定。

看到老闆如此真誠的份上,王剛也說出了心裡的顧慮,老闆也給了一個十分合理的解釋。

而且為了穩住王剛的心,老闆承諾提前讓他轉正,而且轉正後給他漲2000元薪水。

機遇總是稍縱即逝的,王剛覺得這是一個很不錯的機會,就果斷的留下來了,準備踏踏實實做出成績來,不辜負老闆的信任。

公司畢竟是在創業初期,工作任務難免繁重,所以王剛也就難逃無休無止的加班生活了。

開始時,為了工作和誘人的收入,王剛還是幹勁十足的。

但是,一個月時間下來,身體也有點吃不消了,千盼萬盼終於盼到發工資的日子了,

拿到工資後卻毫無喜悅,因為雖然確實按之前所說加薪了,但是卻沒有一點加班費,之前可是說好了,加班的話會有不菲的加班費的,

如果沒有加班費,加的這一點點薪水和自己的付出可遠遠不符啊。

王剛就去找老闆了,老闆這時候又是大談夢想和前景,又擺出一副公司效益不好的可憐模樣,

天天加班到半夜,公司什麼效益大家不明白嗎,擺明了就是不想給加班費, 真是又不想讓馬兒跑,又不想給馬兒吃草。

王剛越想越不是滋味,感覺自己被深深套路了,終於明白之前老員工不斷離職的真相了。晚上下班時他也果斷提交了辭呈。這種公司他真是一分鐘都不想多呆了。

很多企業老闆只關心自己的效益,根本不關心職工的權益。哄著你幹事,又想讓你幹事又不想付出代價!

無良老闆,套路多,勿輕信。



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